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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

2.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

4.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：B

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

8.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:计件工资制

答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：B

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:行政机关

C:策划机关

D:监督机关

答案：A

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：B

15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:在岗培训

答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

21.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

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