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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：B

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:问卷主体

D:基本信息

答案：A

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

6.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

8.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

10.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：C

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：C

12.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：C

13.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:静态性

C:结果能量化

D:情境模拟性

答案：D

14.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持长期共同利益取向

答案：A

17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:从众型

答案：A

18.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

19.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:认同感

D:更多的责任

答案：A

20.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:企业效益

答案：D

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

24.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款