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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:客体

D:事实

答案：B

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:广告法

D:布告法

答案：D

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:培训教师

D:主管

答案：C

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:最终产品的活动

C:企业行业活动

D:支持活动?

答案：D

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:高于

D:低于

答案：C

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:罢工事件

D:生产达不到额定标准

答案：A

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用计划

答案：D

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

13.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:五个

D:一个

答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：A

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

21.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯亲原则

答案：D

22.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:wages

C:earnings

D:sa1ary

答案：A

23.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:要约

D:承诺

答案：C

24.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

25.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:绩效标准

C:工作要项

D