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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:红头文件

C:标准、签字的内部文件

D:规章制度

答案：A

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:应聘者本人

答案：D

6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:20.83

C:21.75

D:22.83

答案：C

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：A

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

9.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:30日

C:15日

D:20日

答案：B

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座

D:研讨法

答案：B

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

14.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:校园招聘的学生

C:在职的博士生

D:归国的学生

答案：B

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

22.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:总成本最低原