2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:投票

C:问卷

D:谈话

答案：D

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以资本为中心

C:以分工协作为基础

D:以战略为中心

答案：A

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:自我管理理论

答案：C

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:问卷主体

D:基本信息

答案：A

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:企业

D:行业协会

答案：A

9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

10.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：B

13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：C

15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：C

16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：B

23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

24.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂