2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：A

3.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

5.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：B

6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:完整的绩效管理过程

答案：A

7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

11.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：C

16.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：D

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

18.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:发达国家

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

21.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

23.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:2~3年

D:I~2年

答案：B

24.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践