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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:组织实施

D:新的循环

答案：C

5.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人际关系

D:组织中的角色

答案：B

7.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

8.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:离婚

C:酗酒

D:心情抑郁

答案：C

10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：A

13.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:工会会员人数

答案：D

15.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:10日

答案：A

17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

19.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:公会的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量

答案：D

21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:成果型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

22.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:不是法律主体

答案：D

23.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:秘书

D:司机

答案：D

24.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

25.企业集团核心企业