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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：B

2.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:统领

D:引导

答案：C

4.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案：B

6.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:与业绩相关的

C:具体的

D:有明确导向的

答案：A

7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以反应为基础的模式

答案：C

9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

10.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:没感觉了

答案：B

11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：B

12.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:劳动力市场供求状况

D:工会会员人数

答案：D

14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:反应

C:感受

D:刺激

答案：D

19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

20.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:明确的规定性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：B

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：A

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:是企业的核心员工

C:主动离职的比例较高

D:应与企业签订固定期限合同

答案：C

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

24.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附