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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：C

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的选择范围

C:晋升幅度

D:晋升的岗位

答案：B

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:组织

C:岗位

D:班组

答案：C

6.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.7

D:0.8

答案：C

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：B

9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:完整的绩效管理过程

答案：B

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

12.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：C

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

18.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：A

19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：B

20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

22.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

23.你与张某是同事，李某是