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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

3.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:18个月

D:3个月

答案：A

7.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:20岁

D:15岁

答案：A

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

10.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：A

11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:国际流动和国内流动

D:水平流动和垂直流动

答案：C

16.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:长期战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

21.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

24.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:整体性

答案：D

25.E