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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：B

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：C

4.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

5.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:激励工资

C:个人地位

D:晋升机会

答案：B

7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

8.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

9.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:文明礼貌和职业着装上

C:操作规程和道德底线上

D:服务态度和职业用语上

答案：C

10.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:SC

C:MBTI

D:COPS

答案：D

11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

12.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:社会和环境的要求

C:组织和战略的要求

D:员工和岗位的要求

答案：B

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动法律体系日渐完善

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：C

16.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

17.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：B

18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：B

19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

22.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：D

23.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:个体

D:中介

答