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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：A

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：C

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:利润

D:客户投诉

答案：B

8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

9.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

11.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:光脚的不怕穿鞋的

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

14.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:评估反馈

D:需求分析

答案：B

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：A

17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:专家小组法

答案：A

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:无形资产优势

C:规模经济优势

D:分工协作优势

答案：A

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

22.职工（）以上的企、事业单位可以