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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：C

3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

5.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：B

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

7.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:人为性

C:明确的规定性

D:非物质利益相关性

答案：C

8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

11.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

13.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

14.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

17.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

19.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:平淡

C:麻木

D:兴奋

答案：A

20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:索要工资

C:想办法解决困难

D:不给上司添乱

答案：C

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：D

22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

24.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

25.