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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申述，不认定

D:不申诉，不认定

答案：B

2.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:伤残

答案：B

3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

5.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：D

6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:理解，但空想成分太多

D:守株待兔

答案：B

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:企业办学

C:客户

D:矩阵

答案：A

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

12.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:完整的培训管理机构

C:强大的培训师资队伍

D:健全的培训管理体系

答案：B

13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45306

D:45301

答案：B

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：C

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:环境

D:社会

答案：A

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：B

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:规划制订者

C:培训实施者

D:战略促进者

答案：C

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：A

22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A