2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精选答案.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工满意度

C:员工训练成本和次数

D:客户满意度

答案：A

2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：B

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:人力资源部门的专职人员

C:员工的直接上级

D:高层经理

答案：B

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

5.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：A

6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：A

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：C

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:略

D:PPU

答案：A

13.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:区分标准

D:内涵

答案：B

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:系统原理

答案：A

20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：A

21.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

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