2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.05

C:0.02

D:0.06

答案：C

2.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：C

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

5.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：B

7.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

14.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:稳定性

D:目的性

答案：B

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:老年人

C:青年人

D:男性成年人

答案：D

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不