2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

3.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案：B

4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：A

5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依托型

C:互补性

D:依赖性

答案：D

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：D

11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

12.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:价值链分析

C:SMART

D:PEST

答案：C

13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:行业间流动

答案：A

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：B

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

19.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

22.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

23.(2015年11月)梅奥创立的人