- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案:D
2.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案:B
3.关于跨国调动,说法不正确的是()。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案:C
4.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案:C
5.()指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:关联效度
C:结构效度
D:内容效度
答案:A
6.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案:B
7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案:B
8.关于节约,理解正确的是()。
A:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性
C:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约
答案:B
9.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:自我效能
D:培训能力
答案:C
10.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:协作进行
D:发展创新
答案:D
11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案:C
12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案:B
13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的
答案:B
14.对于集体谈判的策略,关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案:D
15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案:B
16.()薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案:B
17.关于敬业,正确的说法是()。
A:敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案:D
18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案:B
19.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:无人监督,仍行道德之事
B:小心驶得万年船
C:崇尚自由、独立
D:求于志同,乐于道合
答案:A
20.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案:B
21.下列说法错误的是()
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案:B
22.关于效率合约曲线,说法错误的是()。
A:
您可能关注的文档
- 2024年辽宁省设备监理师之设备工程监理基础及相关知识附答案(基础题).docx
- 2024年车间年工作总结及年工作计划(5篇范文).pdf
- 2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训.docx
- 2024年规培人员技能考核工作总结报告.pdf
- 2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docx
- 2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docx
- 2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案.docx
- 2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx
- 2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案(必威体育精装版).docx
- 2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库(全优).docx
- 章导入简介本教程演示了ansys icepak import.pdf
- omron自定义协议宏单帧模式plc mode hostlinkcs1c.pdf
- environmental systems and societies paper 1 sl环境系统与社会.pdf
- 课件参考格式0401 done132.pdf
- ps cc注册机脱机激活教程.pdf
- 英语作为二语言播客graduation典礼.pdf
- 节闭区间上连续函数性质.pdf
- 国教计科1报告正文.pdf
- 课件meng tz2 xx mathematics paper 1 sl markscheme数学试卷1 markschema.pdf
- panys-files are on hackers shopping list被列入黑客购物清单.pdf
文档评论(0)