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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：A

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年

D:5年

答案：A

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:基本养老保险

D:企业年金

答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:终结

C:事先

D:初始

答案：C

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人员配置

C:人力资源有效配置

D:人力资源规划

答案：C

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：A

15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

17.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

20.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案