2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

4.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：C

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45325

D:45294

答案：A

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:发展型

C:衰退型

D:限制型

答案：D

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:系统性

D:延续性

答案：C

8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:奖励惩罚一刀切

D:遵守制度一致化

答案：D

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

14.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：A

16.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场混合型

C:市场匹配型

D:市场落后型

答案：C

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

18.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

19.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

20.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

21.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：A

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

23.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:经理班子

C