2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

10.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：B

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

13.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：C

16.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

18.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

21.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:N型

D: