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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全审定版

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

3.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:维护公平

D:发展生产力

答案：B

4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：A

5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：A

6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：C

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:让当事人协商

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：C

8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

9.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:企业社会责任国际标准

答案：B

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:压力源存在

答案：A

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

12.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：B

13.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

18.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：C

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：A

21.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:认同感

D:挑战性的工作机会

答案：A

22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:财务管理

D:市场营销

答案：A

24.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：B

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A