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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:组织条件

D:目标任务

答案：D

3.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C:国民收入

D:人均GDP

答案：A

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：A

5.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人力资源管理

答案：A

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：C

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:绩效考核层

答案：B

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：C

16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:人力资源部主管

D:工会

答案：A

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

20.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:20