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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：B

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献

答案：D

3.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：A

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：A

5.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案：B

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动规章制度

D:劳动法律法规

答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：C

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：C

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:2

D:12

答案：B

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：B

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:20—30

D:3—5

答案：A

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息