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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：A

2.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:销量

D:团队指挥能力

答案：B

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：B

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：A

5.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：C

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案：A

14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：A

15.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

17.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：B

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

20.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:成就感

C:归属感

D:认同感

答案：C

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

22.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:封闭型晋升