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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：A

2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:3小时

D:6小时

答案：B

7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:六西格玛

C:BSC

D:MBO

答案：A

8.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

11.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:责任感

D:销量

答案：C

12.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:运营层

D:制度层

答案：B

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:较高的薪酬水平

答案：B

17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：B

18.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

21.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案：C

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

24.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

25.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性