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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

2.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

3.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:控制论

D:系统论

答案：A

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造

答案：A

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

6.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：A

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

14.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

16.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:客户满意度

D:学习能力

答案：A

17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

18.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PPU

D:PCI

答案：D

20.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:制定绩效改进计划

答案：D

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

23.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司不参加生产经营活动

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B: