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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：A

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:专业对口

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:不管别人如何，自己不加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：B

13.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:生理测量

D:情商测量

答案：B

16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:50人

C:90人

D:100人

答案：B

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:小张必须遵守

答案：A

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:以人为本

答案：A

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作责任感

C:日常出勤率

D:工作协作性

答案：A

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调