2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：B

3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:工厂

D:以上均是

答案：A

5.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:2~3年

D:5~10年

答案：B

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:G模式

D:WH模式

答案：C

7.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:素质

C:能力

D:个性

答案：A

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:QHSAS18000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

11.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:因果联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：B

14.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有大的发明创造才是创新

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

15.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:人力资源部门的专职人员

C:员工的直接上级

D:高层经理

答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:专家评分法

D:编码辞典法

答案：A

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案：A

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

19.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

20.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

22.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:TAT

D:SDS

答案：C

23.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:新的循环

D:组织实施

答案：D

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理角色

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

26.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:惩罚和监