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专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试(B卷)
第I部分单选题(50题)
1.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案:B
2.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。
A:语气亲切
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:快言快语
答案:A
3.企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:120日
D:90日
答案:A
4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案:D
5.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案:D
6.在管理人员教程中,二级的对象是()。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案:B
7.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:解除劳动合同,但需提前30日书面通知
C:很难确定
D:解除劳动合同,不必提前30日书面通知
答案:A
8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案:D
9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括()。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案:C
10.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案:D
11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案:A
12.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案:B
13.(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案:B
14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案:D
15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案:D
16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案:D
17.以下不属于外部招募主要方法的是()。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:广告法
D:中介法
答案:A
18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案:B
19.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案:B
20.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案:D
21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案:D
22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案:A
23.劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动规则
答案:A
24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的
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