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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试(B卷)

第I部分单选题(50题)

1.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案:B

2.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:快言快语

答案:A

3.企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:120日

D:90日

答案:A

4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案:D

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:劳动技能

D:社会心理要素

答案:D

6.在管理人员教程中,二级的对象是()。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案:B

7.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同,但需提前30日书面通知

C:很难确定

D:解除劳动合同,不必提前30日书面通知

答案:A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案:D

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括()。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案:C

10.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:问卷调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案:D

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案:A

12.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案:B

13.(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案:B

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案:D

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案:D

16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:女性成年人

D:男性成年人

答案:D

17.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:布告法?

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案:A

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:20日

D:60日

答案:B

19.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:招聘单位

C:医疗部门

D:应聘者

答案:B

20.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案:D

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案:D

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案:A

23.劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动规则

答案:A

24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的

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