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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.15

D:0.2

答案：D

3.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

5.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成熟

D:成长

答案：A

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

8.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:3～5

D:1～3

答案：A

11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：B

15.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：B

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业人格

答案：A

18.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

22.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：B

24.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:幻想型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案：C

25.反映了不同时间测量结果的一