2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:CSF

D:BSC

答案：C

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:企业领导班子

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：B

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:理念体系

D:考评体系

答案：A

8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:调动

D:工作轮换

答案：A

10.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

11.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:文化水平

C:培训动机

D:基本技能

答案：A

14.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

15.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

17.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：A

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

25.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:无节制消费的生活方式

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：A

26.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:家庭式

C:商品式

D:宗教式

答案：C

27.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

28.构建企业薪酬战