2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docxVIP

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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资明细

D:工资条

答案：B

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:全责

C:权限

D:职责

答案：D

5.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：B

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

7.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

8.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的绝对价值

答案：C

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:法律关系

D:经济关系

答案：A

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

11.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫塞

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：A

17.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

19.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

20.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，