2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

2.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

3.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:4个月

D:2个月

答案：D

4.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:六个月

D:一个月

答案：A

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:集体协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：B

13.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

15.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:秘书

C:司机

D:市场研究人员

答案：C

16.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：B

22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处