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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。

A:标准

B:要求

C:内容

D:规则?

答案:C

2.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案:A

3.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案:B

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:企业的意志

答案:C

5.培训开发对员工的重要性,不包括()。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的整体素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案:B

6.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案:D

7.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案:B

8.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案:D

9.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案:C

10.(2016年5月)绩效的特点不包括()。

A:公平性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案:A

11.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案:A

12.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:调查研究方法

D:规范研究方法

答案:D

13.对员工而言,绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相激励

C:互相促进

D:互相沟通

答案:A

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案:C

15.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案:D

16.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案:C

17.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案:C

18.现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:要式合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案:C

19.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案:A

20.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案:D

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘需求

答案:D

22.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案:D

23.消费者市场细分不包括()。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案:C

24.(2017年5月)我国集体合同体制是以(

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