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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：B

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:培训

C:职务

D:职业规划

答案：A

4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:理念层

答案：D

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:法律责任

答案：D

6.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

7.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标与战略相关

D:指标之间具有相关性

答案：C

11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:变革的代理者

答案：A

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:15

D:50

答案：D

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只有价高才能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：A

15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

16.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:放松训练

答案：B

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫茨伯格

答案：B

18.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:指导者

D:管理者

答案：B

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：C

21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

22.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

23.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

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