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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

4.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:发展式

C:市场式

D:家族式

答案：C

6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：D

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

8.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

9.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

10.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：A

11.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

13.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业内部的发展期望

答案：C

14.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:DAT

C:16PF

D:MBTI

答案：C

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：C

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

19.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：B

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

22.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

23.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：C

24.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

25.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空