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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：A

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

3.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统设计指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：D

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“同志”

D:“等会儿再说”

答案：D

8.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:分工协作优势

答案：B

9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：D

11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

12.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:0.5

D:0

答案：B

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

16.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:谁都有需要帮助的时候

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

21.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：A

22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

24.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

25.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：B

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