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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：B

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.15

答案：A

4.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:CAT

D:DAT

答案：A

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：A

6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：A

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:60

D:20

答案：B

8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：B

10.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：B

16.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团队学习

D:团体学习

答案：D

18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工满意度

C:员工训练成本和次数

D:客户满意度

答案：A

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A