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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:PPU

D:KPI

答案：B

2.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：B

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:尽量躲避

C:多说好话

D:少说多做

答案：B

8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

9.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:8个月

C:16个月

D:15个月

答案：D

12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：B

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：A

15.()属于外部激励。

A:参与感

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:自我实现

答案：B

16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：A

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：A

20.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:NNI

答案：B

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：B

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:规模经济优势

答案：C

24.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

25.考评公平公开的程度属