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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动者充分获得招聘信息

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案：A

3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答案：D

4.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：A

5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:心情抑郁

D:离婚

答案：B

6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:激励性

D:安全性

答案：D

9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：D

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:薪酬调查

D:岗位评估

答案：B

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:实战模拟

答案：B

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流入企业

答案：B

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:业务角度

D:技术角度

答案：C

15.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：B

16.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:45356

D:半数(1/2)

答案：D

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：A

21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：B

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

23.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依