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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：C

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:技术人员

D:销售人员

答案：A

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

8.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

9.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:专业

D:技能

答案：B

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业经营

C:企业获利

D:企业管理

答案：A

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:信仰度

D:认可度

答案：B

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:出勤率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:18

C:17

D:15

答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

21.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:持续性

C:发展性

D:灵活性

答案：A

22.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“人