2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docxVIP

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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

2.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:长期性

C:系统性

D:延续性

答案：C

4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：D

7.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：A

10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:突发性

C:社会的影响性

D:群体性

答案：D

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

14.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：A

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：B

19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:了解员工的发展需求

答案：B

20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:确立阶段

答案：A

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

24.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A