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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性

D:心理属性

答案：C

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：A

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：A

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:地区级

D:县级

答案：D

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多维性

C:相关性

D:多因素

答案：B

8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:直接薪酬

答案：B

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:相当于

D:等于

答案：A

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:外部环境

D:人员变动

答案：B

15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:国家

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：B

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：A

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：B

22.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

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