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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

3.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:经济运行情况

C:文化因素

D:个人因素

答案：B

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:10—12

D:15—30

答案：D

5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:考评者的下属

D:同事

答案：B

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:160元

D:180元

答案：D

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：B

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:台账

D:工资明细

答案：A

13.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉