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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：B

2.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：A

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

4.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:系统性

D:准确性

答案：A

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：B

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度?

答案：A

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

11.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：A

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：A

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:国有控股企业

C:集体企业

D:外商投资企业

答案：B

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:职业知识

D:人文素养?

答案：A

17.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:工作变动

C:考核材料

D:履历材料

答案：D

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：A

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:绩效标准

C:考评类型

D:考评方法

答案：A

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

22.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：A

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

24.（）是以