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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:额外补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:采用主管领导的意见

答案：A

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：A

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

11.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：A

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫塞

答案：A

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养

答案：B

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:津贴

D:工资

答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

21.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训