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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:不让所学的知识闲置

答案：A

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

6.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

11.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:全员培训

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：C

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:发展性

D:持续性

答案：B

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形