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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:小范围自选

C:全部自选

D:部分福利自选

答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:招聘周期较短

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:B

D:F

答案：D

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:工资等级

答案：B

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:利益相关者

D:流程

答案：C

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：B

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

14.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:将发现的疑点、难点列出

答案：C

15.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁违反法定程序

答案：C

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:努力与他做朋友

C:多少有点忧伤

D:暗自努力，超过他

答案：B

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.15

答案：C

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B