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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：A

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:性别

D:地域

答案：C

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

12.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

13.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：A

15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：B

16.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

17.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:按制度处罚这名员工

C:劝他自己主动辞职

D:倡导大家轮流帮助他提高技术

答案：A

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

19.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

21.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:三顾茅庐

答案：B

24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

25.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

26.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而